Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest funduszem załogi (funduszem specjalnego przeznaczenia) i tworzy się go z:
a) podstawowego odpisu w ciężar kosztów,
b) odpisu z zysku netto do podziału,
c) wpływów z opłat pobieranych od osób i jednostek korzystających z działalności socjalnych,
d) darowizn,
e) odsetek od środków zgromadzonych na rachunku bankowym,
f) wpływów z oprocentowania pożyczek udzielanych pracownikom na cele mieszkaniowe.
Środki ZFŚS służą finansowaniu działalności socjalnej dla pracowników i ich rodzin, emerytów, rencistów, uczniów oraz dofinansowaniu obiektów socjalnych:
a) udzielenie pomocy materialnej lub finansowej,
b) udzielenie zwrotnych lub bezzwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe,
c) korzystanie z obiektów wypoczynkowych własnych,
d) dofinansowanie wczasów w obcych obiektach,
e) finansowanie wypoczynku dla dzieci pracowników (obozy, wycieczki, kolonie),
f) organizowanie imprez okolicznościowych (np. dzień Dziecka),
g) zakup biletów do kin, teatru, opery,
h) zakup upominków świątecznych,
i) wynajem basenów, kortów, sal gimnastycznych,
j) dofinansowanie obiektów socjalnych.
ZFŚS tworzą pracodawcy:
a) zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracownicy mogą zdecydować, że fundusz nie będzie tworzony,
b) zatrudniający poniżej 20 pracowników mogą, ale nie muszą go tworzyć. Jeśli nie tworzą ZFŚS to zakład wypłaca raz w roku pracownikowi korzystającemu z urlopu (14 dni kalendarzowych) tzw. świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego,
c) w sektorze budżetowym ZFŚS jest tworzony bez względu na liczbę zatrudnionych.
Podstawą naliczenia na ZFŚS jest:
a) przeciętna planowana liczba zatrudnionych pracowników (korekta w końcu roku),
b) średnie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu (jeśli jest większe).
Odpis podstawowy
Wysokość odpisu na jednego pracownika w 2014 r. wynosi 1.093,93 zł. Wysokość odpisu to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe (2.917,14 zł).
Wyższy odpis jest na pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) - 50%, czyli 1.458,57 zł.
Na pracownika młodocianego:
a) w pierwszym roku nauki: 5% - 145,86 zł,
b) w drugim roku nauki: 6% - 175,03 zł,
c) w trzecim roku nauki: 7% - 204,20 zł.
Dobrowolne odpisy
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% na osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, tj. o 182,32 zł.
Odpis można zwiększyć o 6,25% na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną przez byłego pracodawcę, tj. o 182,32 zł.
Wszystkie wpisy zostały przygotowane z należytą starannością, aby jak najlepiej przedstawić dane zagadanienie. Miłego czytania.
KonwersjaKonwersja EmotikonyEmotikony